以同类产品同时出现在同一竞标会场，足以说明锐捷公司与某公司构成直接竞争。 关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为 为辅的性质，为了使违约金的性质整体发挥功能，应当对违约金进行适当干预。某公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额， ...

的竞业禁止条款，辞职后，陈某某、何某某履行竞业禁止义务，正大公司应按国家有关规定给予一定的经济补偿;现在正大公司尚没有履行经济补偿的义务， 本行业的利润水平和侵权的情节等因素，参照最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》提出的审判实践掌握的标准酌情确定。 综上，依照《中华人民共和国反 ...

以及在2002年2月19日双方解除劳动合同关系没有异议，本院予以认定。现在本案争议的焦点是双方解除劳动合同关系后，郑某某的董事职务是否也随之解除。对于 身份已丧失。此时，星光公司要求郑某某在解除劳动合同关系并明确指出郑某某已辞职后，还要再辞去董事职务，缺乏依据。至于星光公司何时召开股东会免去郑某某董事 ...

还在销售科从事销售管式离心机的工作。1996年6月，樊某某向“离心所”提出辞职申请并得到批准。“辞职协议书”规定，樊某某辞职后应自觉保守“离心所”科研成果资料 。虽然原告曾委托“宝龙公司”法定代表人赵某甲加工过离心机的部分零部件，且没有采取合理的保密措施，同时，国内外的刊物对离心机的技术也有所报道，但 ...

争议仲裁委员会于2011年11月l5日作出的南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书没有事实和法律依据。为维护自己的合法权益，特此提起诉讼，请人民法院依法审 附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订 ...

中心，是因为年轻，才走出校门，害怕自己无所事事，年轻是一个成长的过程，经历后才会逐渐成熟，现在我经过认真思考，发现自己的性格和特长，并不适合这份工作，这让 月2日同意被告辞职，至此，双方的劳动关系即告终止。2010年1月22日被告再次到原告处工作。原告现代体检中心在被告王某工作超过一个月没有与王某签订 ...

，也未加盖公章；对证据7有异议，认为该花名册X旧，不能反映在编事业人员现在的情况，不能证明原告目前还在编。本院认为，被告异议不成立，对证据2、7 本院认为，被告异议不成立，对该证据予以认定。原告对被告提交的证据1有异议，认为被告没有提供原告有旷工、缺勤或辞职的证据，故被告对原告作出的处理没有依据，本院 ...

异议。 原审认为，原告诉称，因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中现没有证据证明原告工作强度过大，原告系 主动辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法 原告存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外 ...

原告辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向佛山市 被上诉人没有与上诉人续签书面的劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向 ...

，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人平西五金厂非法 全部辞职，现在事实明摆着——完全能证明我方未作出辞退任何某人这一决定之事实。3、上诉人是在2002年11月18日向厂方提出意见后，认为厂方没有 ...