离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日填写离职申请表，在离职原因一栏写明是公司 大畜禽有限公司部门主管于2011年4月15日同意其离职，此情形属张某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的 ...
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人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的 本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第五十条……劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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，确定由华特公司完成后续开发实施任务，华特公司将配合北京信海科技发展公司做好工作交接，并尽快组成项目组，与三株公司密切合作，顺利完成后续开发工作。 后，未能依照计划表继续履行合同约定的后续义务，并且由于某项目的总负责人以及项目经理辞职，已经严重地影响了《分销合同》的继续履行，对于某株分销管理信息系统的 ...
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2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日，在此期间被告应完成工作交接，但被告工作至2010年3月10日后，在 的工资为7,300元，所以被告主张7,300元。至于2010年3月，因为被告工作了，肯定有浮动奖励工资，但被告不详细计算浮动奖励工资了，根据基本工资、交通 ...
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，证明在2008年6月，被告就要求原告进行了工作交接。 被告认为该交接是正常的工作交接，并非是离职交接。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、2008 原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因 ...
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同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，被告罗某某擅自提前离职，未按照原告的要求进行工作交接，拒不交还“RT-（略）”软件的 在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月13日，原告向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会(以下简称卢湾区仲裁委)申请 ...
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。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职，原告表示同意。但是，该五名被告擅自提前离开原告公司，不履行工作交接义务，拒不交还“真封神”游戏软件的 在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月13日，原告向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会(以下简称卢湾区仲裁委)申请 ...
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工程有限公司均属实。但2005年5月陕西银河加固工程有限公司才领取了资质证书，与此同时被告辞职，并于2005年7月29日将其在公司股份转让，2005年5月至7月 巨成公司于当年5月24日同意了余某辞职请求，双方遂解除了劳动合同。2005年5月25日双方进行了工作交接。2005年7月21日巨成公司向余某 ...
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的项目及金额。 （一）关于经济补偿金。原审法院认为，被告黄某甲的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
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所掌握和管理的相关证据，应当承担不利的后果，故应对被告葛某所提供的扣缴税款报告表、辞职报告和离职工作交接表应予采信。依据上述证据可以认定被告葛某于2010年1月6日到原告惠民公司工作，双方之间存在劳动关系，劳动关系存续期间葛某月工资2500元。劳动关系存续期间，原告惠民公司未 ...
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