11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议， 行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议， 行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议， 行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

明细账》签名确认的解释为原告在被告处辞职后，原、被告双方已经将工资结算并且出具结算单，内容是工资已经结算清而非工资已经付清，被告向工人发工资的 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费6231元（含鉴定费6000元）， ...

事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...

包括加班工资。好德公司只收取耿某提供的工资结算表，考勤表由耿某自行保管。国家实行年休假制度之后，为了安排员工年休假，好德公司才收取涉及员工年休假 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由耿某负担。 本 ...

3日。2009年9月4日，被告以私人原因向原告提出辞职，同日双方签订了《通知》，主要约定：被告工资结算至2009年9月3日；第（4）项约定被告 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍向被告曹XX支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾于2006年12月提出辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7 违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元（2800元/月×7.5个月×2倍）；根据原告提供的工资结算单 ...

时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资结算，导致原告实际多发被告工资人民币（以下币种均为人民币）3399.8元。 法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 对原告上海某机电设备制造有限公司的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币 ...

时间加班，但被告却于2009年11月13日突然辞职，并且未与原告进行工资结算，导致原告实际多发被告工资人民币（以下币种均为人民币）3269.2元。 法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 对原告上海某机电设备制造有限公司的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币 ...