公司，顺陶公司应依约向梁某支付被告进入顺陶公司工作期间的工资。经计算，梁某应得的工资额为x.16元[x元/年÷365日×(31日＋30日＋28日 公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

的一次性生活补助费。原告提出的经济补偿问题，我单位对1996年以来的辞职人员已发给12个月本人标准工资的辞职补助费(即经济补偿金)，是按照劳动法和国务院及 。 经审理查明，原告欧某某原系被告广东省四望嶂矿务局所在单位的职工，于1970年参加工作。1996年企业转制期间，由原告提出申请，经被告同意原告 ...

付某订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未提供该期间的工资表，原告提供的工资表有部分表没有签名，取2008年1月、2月 关系建立时间的上诉理由均不成立。 二、关于冉某付某主动辞职还是黔江区弘扬酒店辞退的问题。冉某付某黔江区弘扬酒店之间存在事实劳动关系，双方对此无争议。但究竟 ...

证明》，载明：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、 的赔偿金的诉讼请求，即属有据，予以支持。查张某在职期间的工资发放情况，张某月平均工资为9500元/月[（8000元/月×2个月+10000元/月×6个月） ...

》：1、某环境公司一次性支付高某2008年4月1日至18日期间的工资2054元；2、驳回高某的其他申诉请求。高某不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实， 。上诉理由是：1、高某是被迫提出辞职；2、高某提出辞职后便不能在考勤表上签字；3、某环境公司提供的工资条的真实性有待确认；4、高某提供的证据 ...

年底文具厂停产后拒不到书店上班，与书店脱离关系已达九年，其在文具厂上班期间的工资已全额发给其本人，并不拖欠。刘某庚为新乡县福利工业总公某的总经理，与 、黄某、郭某丁与新华书店的劳动关系是否解除的问题。四人是新华书店的正式职工，郭某乙、郭某丙虽于1993年12月向新华书店写过辞职书信，但未得到新华书店的 ...

本案的客观事实，被告已为原告缴纳社保费；5、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度 后，原告遂在原告单位工作。2009年2月4日，原告书面向被告交纳一份《辞职报告》，内容为：“防城港市泛林某业有限公司领导：因公司减少生产任务，不能正常 ...

从2007年12月25日到XX公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，XX公司应予缴纳；关于周XX要求XX公司支付24个月 周XX的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于周XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明周XX存在乱价行为，故对于其解除 ...

被告未给其办理签订劳动合同以前工作期间的养老保险，其却未依法主张权利。2005年3月，被告以原告生产的产品存在质量问题拟将其工作调整到清洁工岗位， (4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年8月8日，该仲裁委员会作出宜伍 ...

1日才发放2003年2月份的工资8271.98元(已减发200元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但 理由不充分，依法应予驳回。原审判决虽对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予维持。 ...