但原告仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达109天 对该二人的失职表现形成共识，并民主决议解除邓某、周小军的劳动合某； 6、辞退通知书。以证明原告与周小军因严重失职，被被告书面通知辞退，其中 ...

在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书 工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告虽主张该签字系受被告胁迫而为， ...

本院提起上诉称：一、原审法院认定事实部分有误。原审判决没有确认陈某某所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1 辞退陈某某的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退人本人保存，以供其再次求职时作为 ...

6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将载有原告商业秘密的电脑带离公司，原告迫不得已报警求助；在 提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实； 三、裁决书，证明双方经过仲裁前置处理。 经当庭质证 ...

，嵩县法律援助中心律师。 上列原被告为辞退争议纠纷一案，本院受理后，分别向原被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭公开开庭 违背考试公平公正的竞争原则，是严重的违规违纪行为，原告对被告作出的辞退决定并无不妥，同时原告应当支付被告工资3450元。根据《中华人民共和国劳动法 ...

，原告到公司上班时，被告向原告下发一份签署日期为“二○一○年五月十八日”的辞退通知书。至2010年5月19日，劳动争议发生时，原告已经在被告处工作六 月、12月及2008年1—6月无故中断缴纳原告的社会养老保险金。原告因该辞退是否合法及补缴养老保险金及经济补偿问题与被告达不成一致意见，故于2010年5 ...

14日，原被告办理离职移交手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理 裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...

公司觉得严某很不诚实。耿某找严某谈话的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较 、耿某治出庭作证，以证明智新教育公司已于2009年10月17日将严某辞退。严某对证人证言均不予认可。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委” 平均工资为1,274元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告主张：因 ...