年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付 ...

结束后半年内，甲乙双方不得聘用对方人员及同对方人员（包括各种原因开除离职辞职人员）发生任何形式的工作关系，否则视为违约。在合同履行期间，除合同的 。 被告瑞海公司答辩状反诉辩称，1、被告已全部付清代理费37万元，原告要求查封代理费26.6112万元依据，原告所起诉的代理费仅凭认购书也签合同和不符合代理 ...

交通补贴费和独生子女补贴费及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单 。“奖金”a）项“年终绩效奖金”规定，年终绩效奖金的确定是根据公司完成年度业务目标的结果与年度员工业绩评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的 ...

之后未上班，经原告多次联系，被告明确表示辞职。2009年7月13日，被告要求到公司上班，因原劳动合同尚有5个月未履行，经双方协商约定按原劳动合同 ，基本天天玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避 ...

应聘的是印刷厂管理人员，干了一星期左右，原告又提出到公司做业务员，干了一个月左右无业绩，公司又让原告去科年达公司做业务。2010年3月份公司给他发 年4月份一月的工资即1325元。被告辩称不签订书面合同系王某某不愿意签，无事实和法律依据，本院不予采信。原告要求支付拖欠工资的经济补偿金，劳动部《违反和 ...

档案资料，凡是泄露公司财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料，本单位有权利向法院提起诉讼，追究其民事及刑事责任”。 2001年底，被告倪某应聘到斯达克服务部工作 费用。本案原告符某是从其所受损害的角度要求赔偿的，但其计算方式的依据不足。首先，斯达克服务部在倪某离职前后的月平均销售额并无有效证某证某， ...

作出的经营决策、经营行为及经营业绩予以确认和肯定，授权新一届董事会全权处理与公司变更经营范围相关的所有及任何事宜，包括但不限于向有关主管机关办理审批、 赞成票的多数股东获益，既排斥了对此持有异议的少数股东的合法权益，也严重影响到公司的经营获利，故其决议内容显然有违股东利益一致性及股东之间诚信合作的公司 ...

转让费兑价，并支付了部分转让费等。3、兆比通达公司、安博公司要求返还已支付转让费及赔偿损失的要求不具合理性。 一审法院审理查明：2005年9月15日兆 博蓝公司年营业利润只达到233万元，低于约定标准17％，比受让方按协议可接受业绩下滑5％低限还要低12％，没有完成约定利润指标。因此，依据协议，受让方 ...

作为工作报酬。2007年1月31日，被告用书面通知的形式，以原告工作消极、被动，业绩差为由，免除原告和另一员工OTC医药代表职务，该通知于同年2月7日送达给 解释，而仅声称会安排梁某某职位，至于安排何种职位却又拒不回答，并拒绝进货予梁某某。梁某某为此要求公司以书面形式作出工作岗位安排，但遭拒，公司并于 ...

原告郑州贝博电子有限公司，住所地：郑州高新开发区X街X号。 法定代表人刘某某，总经理。 委托代理人秦三宽，河南振山（略）事务所（略）。 委托代理人卢子明，河南振山（略）事务所（略）。 被告郑州同创科技有限公司，住所地：郑州高新技术产业开发区X街X号国家863中部软件园X号楼B座X楼西户。 法定 ...