3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的工作年限，每 号民事判决关于驳回上诉人皮某某的诉讼请求的判决。 三、被上诉人海南电力设备厂实业公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人皮某某支付养老保险费1411．2元 ...

月20日与原告解除劳动合同。被告认为解除与原告的劳动合同并不违反法律规定，故不同意原告的诉讼请求。 被告中X公司未提交证据材料。 经质证，被告XX公司、 旷工处理；连续旷工3天或3天以上的，视为严重违纪，立即予以违纪辞退处理。被告中X公司以原告严重违纪为由于2009年4月20日解除与原告的劳动合同， ...

由是：原告多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重违反公司规定，扰乱了公司正常的经营和价格管理秩序。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁委员会提起 兴烟发(2005)X号《关于解除林某某合同的决定》，解除原告劳动合同，辞退出厂。原告不服，向兴国县劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销该决定，兴国县劳动 ...

男，西部法制报法律服务中心法律工作者，住XXX。 被告西安奥宇模板有限责任公司。住所地:XXX。注册号XXX。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人顾某 公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向西安市公安局临潼分局 ...

年5月3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上注明其不 1、一审判决程序合法，根据最高法审理劳动争议案件若干问题的司法解释第20条第2款规定，给付数额不对的，法院可以变更，一审判决变更了仲裁裁决数额，程序合法。2、 ...

日舞钢市实业发展有限责任公司钢渣处理厂共收取原告押金500元，且为原告出具有收据。张某工作后月工资830元，2009年4月被辞退。被辞退后原告向舞钢市劳动 日至2009年4月30日少发的双倍工资部分为7470元。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

，但未提交相应证据予以证明。王某主张系北达爱学公司以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及网络打印件 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京北达爱学教育 ...

，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七) 数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三条规定 ...

原告XX房地产营销策划有限公司 被告金X。 原告XX房地产营销策划有限公司（以下简称XX房产公司）与被告金X居间合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 给被告出具有收条。后原告称孙XX在为被告办理过户手续过程中违反公司规定，被公司辞退。原告向被告所要佣金为果而形成诉讼。 上述事实，有原告方 ...

将原告李某甲、李某乙、闫某等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回市劳务中心。同日劳务中心 及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否应当支持上诉人一审诉讼请求。 ...