合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常 x元；三、被申请人为申请人补缴2009年10月至2011年3月期间单位应承担的养老保险金(以社保经办机构核算数为准)。对该仲裁裁决结果，被上诉人没有 ...
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折现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围及其 撤销该公司经销商资格后仍不思悔改，并于2008年9月至2009年2月再次违反被告处经营行为守则，明知其直系亲属参与销售被告公司产品却未按规定向被告 ...
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月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年11月 违规行为，其即未给予原告任何处分，又无证据证明该违纪违规行为已达到严重违反用人单位规章制度的程度，故其直接作出解除双方劳动关系的决定，显属不当。且目前 ...
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作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务制度对公司的重要性，也应对公司的各项规章制度有着明晰的了解。但根据庭审调查及相关证据，周某某在履职期间，确实存在 过招退工手续。2、康仁乐购公司指责周某某将收取的电费挪作他用，违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊不符合事实。常平店与东莞市常平还珠锦湾盲人按摩 ...
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某某作为公司人事管理人员，其行为已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200元。 解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系 ...
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来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章某度的，用人单位可以解除劳动合同。现原告以被告对同事使用暴力威胁、恐吓、并 上签字，应当明知该条款内容，再结合原告提供的职工代表大会会议记要等，可以证明原告单位有依法建立和完善的劳动规章某度，现原告开除被告所依据的《员工奖惩制度》第 ...
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来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 后原告等员工进入被告公司食堂，在谈判过程中某告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9 ...
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