5日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付某原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县X镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查， 再审称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律的曲解 ...
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李某乙事后已按湘潭县信用联社要求办理担保手续，并未造成严重后果，湘潭县信用联社的规章制度和合同未明确规定具体情形，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求 称：（一）原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律的曲解 ...
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，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 旺旺公司答辩称：1、劳动合同法所规定的严重违反用人单位规章制度，对其严重的程度并未在法律中做明确举例，就应当适用用人单位 人吕某称被上诉人旺旺公司以其被记大过三次而与其解除劳动关系且未通知工会违反法律规定的上诉理由，没有法律和事实依据，本院不予支持。关于上诉人吕某过失 ...
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第X号 上诉人（原审原告）某某村信用合作联社。 法定代表人某某，系该单位理事长。 委托代理人莫某，男。 委托代理人黄某，湘潭市法律援助中心律师。 合同法》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是 ...
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依据。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决依据被上诉人的规章制度，认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济 上诉人经济损失和赔偿金x元。 被上诉人区路桥公司答辩称：被上诉人是依照劳动部门的规章制度和相关的法律解除合同，不应赔偿上诉人。上诉人的诉请不应得到支持 ...
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规定的严重情节有哪些以及被告的行为达到该严重情节。4、原告称被告严重违反用人单位规章制度，然而其证据仅是“胡某见面材料”、农银鄂办发[2010]X号文件、 存在劳动关系，因此省行无权作出解除劳动合同的决定。（5）同一份文件处理决定违反了平等、过罚相当的基本原则，存在严重的歧视性待遇，处理决定显失公平。 ...
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一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”东方某公司沈阳分公司与王某签订的劳动合同中约定：“甲方(公司)依法制定各项规章制度或流程和劳动纪律，乙方(王某)应予遵守。”东方某公司据此制定的《员工某常管理 ...
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。 被告大亨餐厅辩称：原告于2003年1月与被告建立劳动关系以来，一直在被告单位担任行政总厨职务，被告对原告十分重视，除依法签订了劳动合同，办理了 他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告大亨餐厅依据双方劳动合同的约定及单位 ...
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东院分公司保安部保安。2008年2月至2008年12月期间李某多次违反劳动纪律，西部物业公司依据《员工须知》以及双方签订的劳动合同约定于2008 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12 ...
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按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度 成立，本院不予支持。 由于银建公司、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行劳动权利 ...
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