，也不以其他方式参与原告的业务竞争；2、依法追究被告的违约责任，支付原告违约金2万多元；3、被告承担本案全部诉讼费用。 被告王某某答辩称：一、原告之 竞业限制补偿金，2004年7后每月工资结构中含600元竞业限制补偿金。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与 ...

为其支付每月三佰元人民币作为对被告保密义务及离职后竞业限制的补贴；若被告违反此协议，则应支付原告违约金人民币叁拾万元。双方同时又签署《保密协议》一份 郜某每月支付人民币300元作为经济补偿。该约定意思表示真实，主体资格合法，内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定，应确认有效。郜某在从佰路悍公司离职后， ...

员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止关系，因此华深达实公司主张赛飞公司违反竞业禁止，缺乏法律依据，不予支持 停止违背竞业禁止义务的不正当竞争行为。2、路某因违背竞业禁止义务的不正当竞争行为支付违约金和赔偿金10万元，赛飞公司承担连带责任。3、两被告承担华深达实 ...

乙方违反本协议任何条款均应承担违约责任，乙方应向甲方一次性支付违约金，其数额一般不应当超过乙方所掌握的甲方商业秘密的许可使用价格，如果因为乙方违约行为造成甲方的 而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而对于既违反竞业限制义务，又导致侵犯商业秘密，即劳动者擅自将其获得的商业秘密投入使用 ...

被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定，损害了原告公司利益，已构成违约。为维护公司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令陆某向原告支付违约金人民币10万元；本案 公司同类的业务。由于学大公司已向陆某支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆某在职期间的 ...

离职手续、公某、录音、当事人陈某丁及开庭笔录等在案佐证。 一审法院认为：竞业限制是指用人单位为保护商业秘密，与特定的劳动者约定在劳动关系终结后的一定期限内 之日起十日内，陈某丁向北京曦力世纪软件信息技术有限公某支付违反竞业限制义务的违约金二万元；三、驳回北京曦力世纪软件信息技术有限公某的其他诉讼请求。 ...

业限制保护的商业秘密的经济价值法律无法预测，所以法律对违反竞业限制的违约金交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量合同约定以劳动者 的应聘说明自相矛盾，且没有调查人签字，调查人只有1人，证人未出庭作证等违反了相关规定。 作为定案证据，应当真实、合法，且与本案具有关联性。综合彭 ...

《竞业限制协议》中已明确约定因李XX违反竞业限制行为而造成XX公司经济损失时，由李XX承担违约金10000元。诉讼中XX公司已提交相应证据证明因违约行为而产生某律事务费等经济损失3051元，故李XX诉请不支付违约金10000元无事实依据，原审法院不予支持。该案经调解无效。综上，根据《中人民 ...

的意义已经失去。故对星河公司的上述主张，不予支持。星河公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，理由正当；关于返还补偿金的数额，本院根据双方协议中确定的房产增值部分及 鉴定。我未投资合锐和公司，也不是该公司员工，未违反竞业限制义务。原审判决确认的违约金过高。综上，请求撤销原审判决第一项、第二项、及第三 ...

被告在原告的直接竞争单位XX（北京）医疗器械有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼， X号裁决书，证明类似被告的行为已经由生效判决确认为违反竞业限制义务行为，应该支付违反竞业限制的违约金； 6、被告工资明细，证明被告离职前十二个月 ...