。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、 《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司 ...

元的提成及该提成工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵某的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵某的 赵某的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故 ...

。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1 与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员调查被举报人是否存在假冒被告产品 ...

合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1 合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上 ...

原告是否有斗殴行为。综上，本院认为，被告无法证明原告有斗殴行为，被告以此原因解除与原告的合同关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动 日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与 ...

，不符合法律所规定的条件，故本院对此项请求不予支持。 对于原、被告有关是否违法解除劳动合同的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动 提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍 ...

日至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16 合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位 ...

，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退还服务期保证金。对此，本院认为，某公司对自己的主张负有举证责任，然某公司未提供有效证据予以证实，因此， ； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。 如果原告上海某网络科技有限公司未按本 ...

劳动合同通知书》。任某认为昊华宇航公司解除劳动合同是违法的，没有事实和法律依据，遂向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月28日，焦作市仲裁委员会 某的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：昊华宇航公司作出的《解除劳动合同通知书》是否有效。 针对本案的争议焦点，昊华宇航公司认为其作出的解除劳动 ...

形式要件,故庄某关于其在考勤统计表统计的工作时间外还存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的 。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则 ...