公司在与刘某解除劳动合同后应当及时为刘某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失，世联 日病假工资7,488元；2、世联公司支付违法解除劳动合同赔偿金16,956元；3、世联公司支付延时办理退工手续的经济损失858元；4、世联公司缴纳2009年8 ...

员工刘ｘ在工作时间，严重扰乱公司生产秩序，行为过激，给公司造成较大的经济损失并在员工中造成负面影响，当时鉴于该员工是名公司老员工，故予以教育和 解除劳动合同的证据，故被告认为原告违法解除劳动合同的事实成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

事实申请再审，且在再审中明确表态服从一、二审判决认定的事实。故对其违法解除劳动合同造成李某乙工资收入损失，应当承担损害赔偿责任。为明确用人单位违法解除 有效；第十五条是关于劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿的规定，而本案违法解除劳动合同的主体是用人单位。因此，该两条 ...

外，还需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务 经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金的支付问题 焦点八：关于许某应否获得价值15万元的奖励问题 焦点九：关于社会保险金的交纳问题 焦点十：关于许某违法违纪问题 ...

2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 ，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同 ...

补偿金x元；11、支付相当于1.5个月工资标准的解除劳动合同经济补偿金4954.50元；12、支付违法解除劳动合同赔偿金x元（按2002年8月至2009年2 日至2009年4月29日的延误退工损失6606元；14、按5000元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至 ...

的合法权益。因对仲裁裁决不服，原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币14,000元；2、2009年1月份至3月份工资差额6 严重失职、营私舞弊，给被告利益造成重大损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，等等。2008年12 ...

同意支付蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实， 介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某在仲裁时主张解除劳动合同赔偿金为3,500元，仲裁却 ...

操作，给被告X公司造成了2万元以上严重损失，该行为属严重违纪，故被告X公司解除与被告唐X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告唐X的劳务 、原告上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX ...

中月缴存金额与原告提供被告人事和财务的月对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于 ，本院不予采纳。根据上述有关经济补偿金计算基数的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为x元。原告主张 ...