于2010年1月6日在原告井下务工时受伤，伤后在重庆协和医院治疗，后进行工伤认定，2011年11月4日进行劳动能力鉴定，伤残等级10级。2011年9月2日奉节县 15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和 ...

邮寄给了原告好友公司；2、被告的伤残鉴定程序合法；3、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭予以支持；诉讼费及伤残鉴定费由原告好友公司负担 一年，一次性伤残就业补助金递减百公之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定 ...

肺贰期职业病。2011年6月13日，原告向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局在核实原告系被告职工，2008年5月至2011年2月在 为62626.83元（平均工资2982.23元/月×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2236. ...

肺贰期职业病。2011年6月13日，原告向巩义市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局在核实原告系被告职工，2006年3月至2011年2月在 伤残补助金为73500元（平均工资3500元/月×21个月），在达到法定退休年龄并办理退休手续前，按月支付伤残津贴，标准为原告工资额的75%，即2625元。 ...

成立，无任何证据予以证明。２、被告的伤不属于工伤，虽然其工伤已经过了工伤认定，但其认定工伤是错误的。３、被告按其月工资标准952.2元申请 标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额 ...

保险条例》规定农民工4级伤残可一次性享受工伤保险待遇，一审法院拒不适用，且未查明相关的事实，导致判决错误。①一审法院认定交通费700元明显过低。我家 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； ...

了劳动能力鉴定是被告故意造成的。被告的月平均工资为911元，仲裁委员会认定的被告月平均工资为2052元高于原告厂里的平均工资，也高于被告本人的 扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《社会保险费征缴暂行条例 ...

就业补助金。原告认为被告工作岗位为特殊工种，退休年龄应为55周岁，缺乏合法依据，不予采信。被告的工伤认定是在《工伤保险条例》修改前完成的，应按原《 的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书某达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

法院予以确认。此时，被告卢XX年满56周某距法定退休年龄3年以上，据渝府发(2003)X号《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二项“……终止或解除 进行护理的证据，其上诉人要求不支付护理费的理由不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

某等有关规定，侵犯了上诉人的合法权益，大部分生活护理费既不认定，又不判决；二、一审判决认定工伤停工留薪期12月是错误的，应按22个月计算， 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 ...