为由，认为劳动争议仲裁部门之仲裁程序违法之抗辩，理由不足，亦不符合法律规定，本院不予采纳。原告要求其员工在指定的中国银行自开账户后，以现金支付员工工资 至2010年10月15日期间的养老保险、医某保险、失业保险（具体缴费基数以经办机构核算为准）； 三、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效后30日内 ...

国际影视会展（中心）酒店（文件印章名称为湖南国际影视会展中心）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方 形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告原系被告会展中心职工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是 ...

行为第11款规定：“不服从正常调动，无故拖延、终止或拒绝工作任务”。根据《员工当值表》载明：张某某在湖南国际影视会展酒店管理有限公司处白班工作 单位，没有民事上的债权请求权。因此，张某某原系湖南国际影视会展酒店管理有限公司会展中心职工，湖南国际影视会展酒店管理有限公司作为已经整体参加社会统筹保险的用人 ...

以供甲方决策。甲方应在两年内决定批准或不批准，逾期未提出意见视同批准。 3．在酒店经营期间，乙方应对国内员工进行连续性的培训，包括经董事会批准，选派国内员工 3％付给乙方，作为给乙方的基本管理费。总营业额是指在扣除应交纳之各种营业税后之整间酒店的收入（包括房租、餐饮及其他附属收入；惟保险赔偿收入及利息 ...

以供甲方决策。甲方应在两年内决定批准或不批准，逾期未提出意见视同批准。 3．在酒店经营期间，乙方应对国内员工进行连续性的培训，包括经董事会批准，选派国内员工 3％付给乙方，作为给乙方的基本管理费。总营业额是指在扣除应交纳之各种营业税后之整间酒店的收入（包括房租、餐饮及其他附属收入；惟保险赔偿收入及利息 ...

按甲方依社会制定的价格交纳；乙方使用甲方的工作人员由甲方统一管理，员工的工资、养老金、医疗保险、就餐、洗涤等各项费用均由乙方支出，乙方需招用人员，必须经 除。3、我反诉请求的损失59万余元应予支持。因为在我承包期间，鸿志酒店不能按照合同约定供应冷气，并于2008年的6月份停水、停电，造成承包人无法经营 ...

原告单位工作，2007年1月原告开始为被告缴纳养老保险，2008年10月开始为被告缴纳医疗保险。后因被告在工作时间不服从单位安排，擅自脱岗，经单位有关领导 证据证明其于2008年11月16日作出的酒店（2008）X号《关于对酒店有关员工的处理决定》的文件已经送达给被告，原告诉某其与被告已经解除劳动合同 ...

与某酒店所形成存在四年的劳动关系；⒉给予徐丽慧按照劳动法规定应当享有的保险及死亡待遇，从2006年至2010年四年的社会保险；⒊给予徐丽慧近亲属依法享有的 跑项目中荣获第一名”。2008年10月15日，中汇大酒店给徐丽慧出具证明“徐丽慧同志系我酒店员工，月工资捌佰元正”。 原审法院认为：老广东饭店是经 ...

物品拥有所有权，具备保险利益。 被告阳光娱乐公司未答辩也未提交证据。 被告阳光大酒店公司答辩称，1、原告诉状所称“阳光娱乐有限公司的员工李永岗在酒店装修工程中搬运 ，不慎将烟头掉落到易燃品中阴燃引起火灾，与阳光大酒店公司是否管理到位根本扯不上丝毫关系。3、原告出示的证据一火灾受损方百朗公司的索赔函的被 ...