甲方的业务、技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定： 使用x／95V2.0产品的子系统。子系统包括系统管理、基础数据管理、库存管理、采购管理、配置控制、主生产计划、物料需求计划、流水线生产管理。 2000年4月 ...

的业务、技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第(七)项约定:乙方因 略）／95V2.0产品的子系统。子系统包括系统管理、基础数据管理、库存管理、采购管理、配置控制、主生产计划、物料需求计划、流水线生产管理。 2000年4月 ...

6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金不属于法院 有异议，对其它证据均无异议。 本院认为：原告提交的证据2系正规医疗部门出具的病假证明，形式来源合法，内容客观真实，同本案有关联性，被告虽 ...

于2009年4月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工某具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示，2008年9月1日至2009年 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

于2009年8月1日与上诉人结束劳动关系。根据上诉人所工某具体部门——被上诉人的西食堂提供的《会计报表》显示，2008年9月1日至2009年 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

货款。至于公章是否真伪，代理人有无代理权等问题，只能说明该公司内部管理混乱，规章制度不健全，与我没关系。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 也应由XX总公司XX公司来承担。而且，此项目经理部已经不存在，作为上级主管部门的XX总公司XX公司是它的权利义务承继主体，所以在此项目经理部存续期间与 ...

某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及 公司组织机构总经理下设研发中心、市场销售部、市场推广部、产品事业部及网络事业部等13个部门，另有技术委员会、市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕 ...

某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于市场部任职，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定》及昌某 组织机构总经理下设研发中心、市场销售部、市场推广部、产品事业部及网络事业部等13个部门，另有技术委员会、市场委员会和战略委员会。昌某先后于技术支持部担任字幕 ...

12月31日至2012年12月31日止的《劳动合同》，合同约定被告担任QA部门经理，月工资为人民币5,000元（以下币种相同），2008年5月起月工资调整为 出具的《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利影响； 7、浦劳仲（ ...

违规行为有权处罚；乙方按需要提出采购计划、对药品承担储藏、保管和调配的工作职责：乙方必须遵守法律、法规即学校和医院的各项规章制度；甲乙双方的分成比例在 称陈某某、李某某的招工手续很可能是1995年办理调动手续前补办的，如果主管部门更正错误，可以推翻原招工手续。陈某某、李某某主张为其办理招工手续的经办人 ...