合同制工作有关事项的通知》； 7、1996年5月10日重庆市万盛区金南工业公司与原告戴某某签订的劳动合同书； 8、原告戴某某停薪留职申请书及审批表； 9、 ，金南公司未予答复。1996年元月后，金南公司按照《重庆市劳动合同规定》开始实施全面劳动合同制。1996年5月10日原告戴某某与金南公司签订劳动 ...

申诉时效内无法定节假日，故对原告主张法定节假日工资的诉讼请求，不予支持。《重庆市失业保险条例》第24条第1款（二）项规定“失业人员领取失业保险金的期限 给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

洲酿酒公司被工商行政管理局依法吊销营业执照。2005年10月20日，被告制定《重庆市江津酒厂（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬 工资与岗位直接挂钩。2008年5月27日，被告与原告签订了无固定期限《劳动合同书》。原告认为被告对自己与被告单位原职工在待遇上不实行同工同酬， ...

原告提供的调查笔录，因证人没有出庭作证，本院对其证明力不予确认。被告提供的用工合某和考勤记录，与原告没有关联性，本院对其证明力不予确认。 根据当事人举证 有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告尚某与被告重庆市X区某门窗有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告尚某负担 ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于2007年12月31日即因合同期限届满而效力终止，故对原告主张 给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...