事实相同。 证明这一事实的证据：富仁集团存款凭条、139万元现金贷方传票、支款凭证、信用社内部往来凭证、暂付款7万元的转帐借方传票、转帐贷方传票 的行为构成违法向关系人发放贷款罪。理由如下： (1)被告人杨某乙、丁某某系金融机构工作人员，其主体资格符合本罪的要求。 (2)借款方符合《中华人民共和国商业 ...

存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定；在从事 粮食关系，上诉人也不在信用社内部享受调动、晋职升迁或晋级、调资、奖惩等任何某遇。上诉人的劳动报酬是按代办业务量提取。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员 ...

，该事实并有金某丙证券股份有限公司杭州延安路证券营业部提供的对帐单，证实现金某丙取和股票买卖情况。 (7)证人金某丙证言，证明其母亲江某某借用其 1月11日国信投资公司关于部分业务、管理部门职责划分的通知，国信投资公司组织及管理制度，证实国信投资公司内部机构的沿革情况及公司投资管理部(1992年12月 ...

了注销及调换新卡手续，并分两次提取了16万元。对此，原告认为被告作为金融机构负有保证存款人资金安全的义务，冒领人以伪造的身份证及银行卡向被告销卡换卡 内容在表面上是否符合身份证件管理部门的规定，核对开户人姓名、性别等与所提供的身份证件上记载的是否一致。本案中，虽然凭借银行内部现有的技术条件，被告无法对 ...

《票据法》）、《支付结算办法》的规定，“转账支票只能用于转账，不能支取现金。”转账支付的，“只能转入单位或个体工商户某存款账户，严禁转入储蓄和信用卡账户 经过了瑞隆公司的授权，且前门支行并未留存“刘顺”的备案信息，作为专业的金融机构，前门支行对此存在明显过错，应承担由此产生的后果。前述6张转账支票对应 ...

加盖公章系个人行为，上诉人不应承担连带责任。二、上诉人是一合法金融机构，已经尽到了教育管理的职责，在本案中没有过错。请求二审法院依法撤销该判决第二项，改判 不止一次按该种方式将现金存入上诉人处，并取得了约定的利息。答辩人认可此种形式存款的可行性。5、上诉人在印章管理、制度和人员管理上有明显的漏洞和过错 ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”4517元（其中自付部分为1578元）。原告认为原、 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6246元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...