代理人李海燕，云大法律服务所法律工作者，特别授权代理。 上诉人张某某因与被上诉人中美天津史克制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（ 行使经营管理权的体现。2005年6月，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由，决定解除与 ...

经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 原判。 二审案件受理费50元，由上诉人曾某某负担。 本判决为终审判决。 审判长黄学军 审判员贺众 代理审判员王文辉 二○○三年十一月十日 书记员刘坤 ...

起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售 ，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人黄某某负担。 本判决为终审判决。 审判长黄某军 审判员贺众 代理审判员王文辉 二○○三年十一月十日 书记员刘坤...

终结。 原告张某诉称，2009年3月，原告张某到被告泰盈公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的 被告泰盈公司（甲方）与第三人上海龙际公司（乙方）签订了一份《销售代理服务合同》；2010年1月12日，被告泰盈公司（甲方）与第三人上海龙 ...

： 被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理 ...

上海x有限公司（以下简称XXXX公司）为与被告董X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任审判，于2010年7月22日 ，考核业绩的三个月期限并未届满，因此，原告以被告未完成销售指标、试用期内考核不合格为由解除劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同 ...

： 被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理 ...

公司员工。 原告高某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行 上海市外来从业人员综合保险费1234.50元； 六、原告高某要求被告上海某某食品销售有限公司支付2009年差旅费463元的诉讼请求，不予支持； 七、驳回原告高某 ...

共和国劳动合同法》第五十条、《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陈某良 代理审判员周秋华 人民陪审员叶育琪 二○一○年七月二日 书记员汪雯婷 记录员严 ...

年11月16日，公司安排原告在商务部门从事销售岗位工作。2005年11月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2005年11月17日至2006年 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陈嵘 审判员庄建英 代理审判员芮萍 书记员唐艳...