原告为出国留学人员。 被告上海XX企业管理咨询有限公司辩称，双方签订的劳动合同约定原告从事融资和业务发展工作，但原告未能完成销售任务；被告又安排原告负责项目 的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力 ...

澳作公司的控制之下，易于被修改，难以确定其真实性；《北京澳作生态仪器有限公司规章制度》、《技术服务部经理岗位职责》均系该公司自行出具，对其形成时间和翟某 的期间内，大部分时间任澳作公司技术服务部经理一职，主要负责本部门的管理、服务、推广和与销售部门协作，且重点参与的是节水灌溉技术的推广和市场开发。直至 ...

、文明经商的权利。2、有对市场经营者予以统一管理、规范管理的权利。乙方如有违反法律、法规及市场管理规章制度行为的，甲方有权立即制止和督促改正，有 该侵犯商标专用权的行为，在主观要件上，行为人须具有主观过错，即行为人明知他人销售的商品是侵犯他人注册商标专用权的商品。客观要件上，行为人必须具有提供仓储、运 ...

提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退 一事实的认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。 ...

仔公司签订的《劳动合同》中已约定保守商业秘密的条款，李其安在乖仔公司的销售部门工作期间，掌握了解乖仔公司供货关系的客户名单、产品价格、供货期限等商业秘密。王 保证和负责李其安切实履行主合同的各项条款，当李其安违反合同或乖仔公司的规章制度造成乖仔公司经济损失，且李其安拒绝履行合同时，王某愿意承担李其安所 ...

向法庭提供以下证据：证据1、被告公司内部销售部材料，证明原告杨XX不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨XX退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门 和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、 ...

商业秘密。被告曹某某曾在原告处从事信息管理工作，在原告与其签订的《保密协议》、《销售内勤劳动聘用合同》以及公司规章制度中均已告知其所接触的上述信息属于 。发行对象包括国际品牌授权展的参展厂商、授权商、被授权商、授权商品企业的部门主管、对品牌授权有兴趣的从业者以及各类媒体记者和相关人士。该期杂志定价为 ...

某在2010年1月至2月严重缺勤，未到原告单位上班，违反原告单位的规章制度和劳动纪律，不应给其发放这两个月的工资；仲裁裁决书认定原告拖欠 保险股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司 ...

发放2003年11月、12月的奖金，其中2003年11月份的奖金麦某某认为因销售部门不告知具体金额，故参照10月份的奖金应为2000元，另外2003年12 为997.04元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与麦某某一起出差， ...

顺聚兴公司占45%股份。八方骏捷公司成立以来，从未召开股东大会，经营管理发生严重困难，公司继续存在会使股东利益受到重大损失。依照公司法若干问题的规定（ 及未来发展规划，其他有关事项，并要求许某乙准备以下材料：偿还安排、各种规章制度、现组织机构及人员构成、目前经营状况及未来发展规划的书面报告。但股东会仍 ...