。 一、被害人是否是在从事雇佣活动时遇害问题 本案受害人和致害人都是两被告的雇工，不管两人当时是在临时休息还是正当时从事被告明确授权或指示的工作，侵害事实都 、丧葬费、交通费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金共计x.5元。 虽然雇主责任为无过错责任，但根据解释第二条第二款“适用民法通则第一百零六条第三款 ...

工伤没有认定，不应按工伤标准赔偿，上班途中出事，不是雇佣工作时间内，不应承担雇主责任。 （2008）普民初字第X号民事判决认定的事实为：原告卢某某与丛某 第X号民事判决查明事实与一审判决认定事实基本一致。 二审认为，上诉人刘某作为有雇工的个体工商户，本应按规定为雇员办理工伤保险，但其即没有为丛某涛交纳 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：被告陈某某系施某某雇工。2008年11月21日，被告陈某某因采石厂有活儿需用挖掘机到辉县市共字 诉称系义务帮工行为，但一直未向法庭提供任何有效证据，其举证不能仍应承担雇主责任，二审法院应驳回二上诉人的上诉，维持原判。 陈某某未予答辩。 本院经 ...

结帐（张某甲称受谢某委托）；第三、出事当天，张某甲开车送其他7名雇工回家，玉米及花生（张某甲称部分花生）均拉到张某甲家。以上事实综合考虑可以认定 ，且张某甲与谢某共同雇用了刘某某。综上，原审判决张某甲与谢某共同承担雇主责任，赔偿刘某某的损失是正确的。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百五十三条第一款第 ...

%的责任，田某某并未提出上诉，本院亦予以维持。综合分析上述各方当事人的责任，索某乙（程某）的雇主责任是主要的，索某甲的过失是次要的，索某甲的责任 雇主财产损失的，并没有损失相抵的规定，这并非有违公平原则，而是由于雇工与雇主关系的特殊性决定的，是对雇工人身依附性所作的一种补偿与平衡。此外，其在一审中亦未 ...

，造成车损人伤的交通事故。永康市公安局对该事故作出认定，由缪某甲负事故全部责任。2003年4月2日，永康市公安局法医对原告伤情复检：（原告）神志尚清，不 原审被告缪某乙均不服，向本院提出上诉，缪某甲认为其与缪某乙已形成雇工雇主关系，一审剔除其在巨化职工医院发生的7882.30元医疗费用不合理，一审将其 ...

，特别授权。 原告洛阳市安燃燃气有限公司（以下简称安燃公司）诉被告水某某为雇主损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担民事赔偿责任，既减轻了用人单位的民事赔偿责任，又保护了雇工的合法权益。在本案中，原告安燃公司违反相关 ...

责任。李××（一审被告）未作答辩。 漯河市郾城区人民法院一审查明，周××系杨××雇工，在舞阳县贾湖文化中心广场1区X-②号二层别墅楼房从事内外墙 工程系由李××承包给了杨××，故杨××与周××构成雇佣关系，杨××作为雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

责任。李××（一审被告）未作答辩。 漯河市郾城区人民法院一审查明，周××系杨××雇工，在舞阳县贾湖文化中心广场1区X-②号二层别墅楼房从事内外墙 工程系由李××承包给了杨××，故杨××与周××构成雇佣关系，杨××作为雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...

牧、渔业职工平均工资x元计算137天，为6000元。被告李某甲承担的系雇主责任，原告受伤并非遭受非法侵害造成的，故原告要求精神损害抚慰金的请求，法院 月5日上诉人与被上诉人蔡某达成的协议书中明确写明上诉人为包工头，被上诉人蔡某为雇工，协议中所写“要回款除掉二次手术费外由双方平分”不能证明双方存在合伙 ...