计件工资中已将加班因素计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁时效。综上，被告不同意原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、夜班津贴和 日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（三）项之规定，判决如下 ...

]X号）的规定，可以认定双方在2005年前存在劳动关系。2007年后原告虽然未再担任副经理及其他职务，但并不能据此说明双方解除了的劳动关系。且原告仍在上班，故 ）。由于被告不与原告签定书面劳动合同是违反规定的，按照《劳动合同法》第八十二条的被告应向原告支付2008年2月至今的双倍工资，因此被告应再支付 ...

属实。2008年4月至2008年9月期间，原告的工资低于本市同期最低工资标准，存在缺额，被告应予补付。原告未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据， 十条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日 ...

被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008年12月1日起，被告工作日至原告处领取餐券享受免费工作餐福利待遇，原告则停发 故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付900元25％的补偿金的请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定， ...

胡某没有与公司续签合同，其与公司之间的劳动关系也因其原订劳动合同至2008年9月30日到期而终止。我国《劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的 贯穿我工作的整个过程，工作兢兢业业，毫不懈怠；（3）我是十六年前全县统招的全民制在编职工，完全可以依照《劳动合同法》第14条规定订立无固定期限的劳动合同； ...

原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，即应按《劳动合同法》第四十七条的规定标准计付。无论是2008年4月30日，还是2009年5月22日为解除劳动 不应进行离岗前职业病体检；原告所说的十几年前从事过锅炉工，但其从未申请过工伤，也未出现任何职业病。原、被告之间的劳动合同因政府责令关停而法定终止（ ...

5月1日，原告主张2008年10月到2009年4月期间的双倍工资差额的主张，没有事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 。根据津政发[2000]X号及津财企壹[2007]X号文件的规定，集中供热采暖补助费标准为每年185元，但2006年前须凭集中供热采暖凭证方有资格领取，因原告 ...

双倍工资至2009年9月，因《中华人民共和国劳动法》于2008年开始实行，故其要求支付2007年前因未签订合同的双倍工资因无法律依据，其请求本院不予支持，但 合同，江某某要求天马公司支付二倍的工资，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起施行，则2008年1月底前是天马公司应与江 ...

、原告已经按时移交了工作。退一步讲，就算按被告提供的交接工作时间，也已证明原告早在一年前就已完成了工作交接，被告没有支付原告经济补偿金是事实。《 经济补偿金的必要条件。依《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理交接工作日只是被告支付经济补偿金的时间，但被告在其认可的交接日（2008年10月7日）亦未向 ...

原告缴纳各项保险金，准备缴纳。 另查明，原告焦某某的工资为563.82元/月。2007年前被告拖欠原告4个月的工资；2008年9月至今，未向原告支付工资；并自 的养老保险、自2007年12月至今欠缴原告的医疗保险、自2008年11月至今欠缴原告的失业保险。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定 ...