。 被告对该证据不予确认。 9、2004年至2008年的部分工资条。 被告对于2008年前的工资条不予确认，对于2008年起的工资条的真实性无异议。 10、原告于2008年8月 共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一） ...
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，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外”的规定，本院对于原告2008年8月至2010年7月30日提出劳动仲裁申请之日 上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某四条、第某十二条第某款，《 ...
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提出的原告要求返还扣发的工资的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩理由，不予采纳。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款 及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金 ...
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提出的原告要求返还扣发的工资的诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩理由，法院不予采纳。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第 及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。2008年前双方系事实劳动关系，依当时的法律规定，劳动者提出终止、解除劳动合同，用人单位不应给付劳动者经济补偿金 ...
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节假日加班和工作延时问题，原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班，延时加班被告每年年底支付了一个月的加班奖励工资。原告认为被告没有支付法定节假日和 支付加班工资，加班工资基数应按原告月工资1300元计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六 ...
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，在该合同第六条第八款中有补偿金的约定。 恩喜爱思公司认为：虽然2008年前的两份合同都有张某乙所述的约定，但按照合同理解是合同到期后支付 到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动合同法中规定的，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有 ...
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期间应享有年休假10天，要求被告按x元的工资标准支付年休假工资。被告认为原告该主张没有法律依据，且主张2008年前的年休假已过诉讼时效。 4.原告要求被告缴纳 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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确定比例并计算；被告主张奖金根据已收账款确定比例并计算，因证人出庭陈述2008年前的销售“根据实际到账额度按一定比例提成”，结合前述文义理解，本院确认2008年 主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因原告主张其赔偿金请求的依据为《劳动合同法》第八十五条，而根据该条规定，其有权处理机关为 ...
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公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延 90元，对该项诉讼请求，因原告在仲裁时并未提出，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决如下： 原告陆某某的全部诉讼 ...
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公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅主张延 90元，对该项诉讼请求，因原告在仲裁时并未提出，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条之规定，判决如下： 原告汪某某的全部诉讼 ...
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