仲裁机构在计算被告停工留薪期工资时计算标准错误，裁决原告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金认定事实不当，裁决终止原被告之间劳动关系超出仲裁请求范围，故 为工伤。2010年10月12日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，周某某伤残等级为十级。 被告周某某上班期间日工资为92.88元，2010年5 ...

补助金x.4元；(3)相当于16个月2008年度郑州市社会平均工资标准的一次性伤残就业补助金x.8元。6、申请人支付工伤鉴定费300元是由于工伤产生的费用，应 郭某某缴纳工伤保险费，郭某某的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为郭某某伤残等级为玖级。故鑫亮公司应按照玖级工伤盼相关法律规定支付郭某某 ...

人事劳动和社会保障局认定为工伤，同年11月19日原告被评定为八级伤残。 原告于2010年4月28日向上街区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，上街区 仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇及营养费、伙食补助费、医疗费、陪 ...

局对本案无管辖权，其作出的工伤认定书应该无效。河池市劳动能力鉴定委员会在进行伤残等级鉴定和宜州市劳动争议仲裁委员会在仲裁的过程中，对被告提供的 仲案字[2010]第X号仲裁裁决，裁决：原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元（2138元/月×38个月）；停工留薪 ...

年被告在我公司工作过，没有依据。五、裁决确定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额过高，应按全额的10%支付，应依法纠正。请求 补助金为（x元/年÷12月/年×24月×10%）6157.20元，一次性伤残就业补助金为（x元/年÷12月/年×24月×10%）6157.20元。至于被告提出原告未 ...

：被告康某在原告广州兴麓建筑机械租赁有限公司派遣工作处遭受工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》 机械租赁有限公司于判决生效之日起五日内支付康某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通费、住宿费 ...

伤害为工伤。2009年3月3日，经被告申请，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为八级。原告未为被告发放停工留薪期间的工资，也未为被告 、工伤鉴定费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

秦某某缴纳工伤保险，秦某某的各项工伤待遇均由昌星公司承担。 工伤职工的一次性伤残补助金，与工伤职工的本人工资有关。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前十二 、按照伤残等级和解除劳动关系时秦某某的年龄支付秦某某一次性伤残就业补助金；并应按照当地人口平均预期寿命与双方解除劳动关系时秦某某的年龄之差、每满一年 ...

就不管不问，原告向劳动部门申请工伤认定及劳动能力等级鉴定，经认定原告构成伤残七级。后经周口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现该仲裁认定违反法律规定， 鉴定费300元，住院伙食补助费798元，生活费6160元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，就业押金6000元，合计x.9元，扣除第三人民事 ...

31日出院。2009年10月30日被告经新乡市劳动能力鉴定为委员会鉴定为八级伤残。事故发生后，原告共支付被告x元。被告于2009年9月9日向 补助金为10个月的上年度在岗职工平均工资1439.25元，即x.5元，一次性伤残就业补助金为26个月的上年度在岗职工平均工资即26×1439.25=x.2元。 ...