与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为福利、工资、加班费等事项与公司有任何争议。立书人： 元、退还欧皇公司发放的三金补贴共计2,000元。 综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

代表人时建兵任主任全权管理。2006年2月发工资时，原告得知每月只发700元，没有节假日、没有各种福利补贴和车辆补贴，其他司机有加班补助费、误餐补助费 不应承担原告所请求的各项费用；3、原告请求补交各项劳动保险的请求不属人民法院受案范围，根据《劳动法》第一百条，原告的要求系劳动行政机构的强制性缴纳范围 ...

的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资总额的 ，被告未提交有关机关的转移证明，原告此项请求本院予以支持。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项、第四十一条、第四十三条、 ...

真实性和合法性。中南公司所制定的《管理制度汇编》因违反劳动法的规定而归于无效，不符合同工同酬的原则。甘某某所提供的证据均可证明中南公司擅自变更合同约定， 、1995年10月至1996年3月之间的浮动工资和档案工资，以及1999年7月至2000年9月欠发的档案工资。虽然甘某某自认本案的诉请与其在2000 ...

原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1276.50元。原告对被告早上上班时间实行 支持。原告主张某乙告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三 ...

的若干规定》第某条规定，覃某主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故 手段逃避给上诉人支付工资、安排工作的义务。被上诉人是故意实施侵权行为，而不是歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 ...

2月、3月工资，自2008年5月开始通过打卡形式为原告发放上个月工资，原告实发工资如下：2008年4月340元、2008年5月600元、2008年 元，支付加班费1710元，支付经济补（赔）偿金3060元。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共延长 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008） ...

由银座商城支付其加班费1000元与事实不符，自从上诉人到银座商城工作后，因从事后勤维修工作，经常加班加点，节假日也不曾休息。请求撤销一审判决，发回重审或 根据银座商城提供的2008年11月份签到签退表证明蔡某某不存在加班的事实，所以银座商城不应支付其加班工资和补偿金。2、蔡某某要求支付补偿金、赔偿金不 ...

系自动离职，且工资、加班费均已结清。综合保险是没有缴纳，但以现金形式支付给了原告。高温津贴没有发放过。原告的诉讼请求已超过时效。故不同意原告的诉讼请求 之日起一年内申请仲裁，本院对该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动 ...