月，原告在被告处已经连续工作满十年，原告于2007年11月1日在符合签订无固定期限劳动合同的情形下与被告签订了期限至2008年10月31日的劳动合同 主张代通金亦缺乏法律依据，本院不予支持。原告既已经与被告订立了固定期限的劳动合同，在合同到期后再次要求续签无固定期限劳动合同并主张被告强迫其订立固定期限 ...

中的第一、二、三、五项；2、依法判决被上诉人建工公司和上诉人签订无固定期限的劳动合同，确认上诉人的医疗期为24个月，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资x. 。主要事实和理由：1、徐某在被上诉人建工公司的工作年限已超过20年，建工公司应与上诉人补签无固定期限的劳动合同。2、上诉人依法享有24个月的医疗期， ...

2002年2月进入被告XX公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年1月21 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...

600元。 被告XX公司辩称，原告于2001年7月进被告处工作。双方曾经签订了期限为2008年3月1日至2008年12月31日止的劳动合同，并于2009 原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了 ...

公司辩称，原告于2001年2月进被告公司工作。双方曾经签订了期限为2008年3月1日至2008年12月31日止的劳动合同，并于2009年3月再次签订 欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称其2008年、2009年均与原告签订了 ...

2001年2月进入被告石林公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年2月3日 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...

2001年2月进入被告XX公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年1月15 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...

2001年2月进入被告XX公司工作。2009年3月1日，原、被告签订了期限为2009年3月1日至2009年12月31日的劳动合同。2010年3月22 有关机关检查名义欺骗原告签订一份有固定期限的劳动合同，该合同的签订有悖于《劳动合同法》第二十六条之规定，应当确认为无效合同。被告称2009年与原告签订了 ...

（2008）第X号关于解除刘某某劳动合同关系的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘某某签订无固定期限劳动合同。三、驳回刘某某其他诉讼请求 关系的决定证据不足，其上诉理由不予采纳。刘某某在公交公司工作已满十年，双方应签订无固定期限的劳动合同。因刘某某自2008年2月至今未提供正常劳动 ...

事实的依据，这两个证人都是公司的员工，公司和他们签订的是固定期限的劳动合同，这两个证人本身对公司就有意见，他们的证言不应当采信。除上述质证 到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，以及要求被告每月支付二倍的工资的请求没有法律依据，对该请求本院 ...