仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工 没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系 ...

仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工 没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系 ...

仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工 没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系 ...

，仲裁委却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易 依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，依法应自2008年2月1日至2009年 ...

资料等。原告并明确表示，本案只主张侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并不主张被告违反竞业禁止义务的责任。 经审理查明： 1999年4月28日，国家药品监督管理局 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1 ...

。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金；社会 》第／＼十二条，《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条第(三)项，《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决 ...

。根据劳动部关于劳动法若干条文的说明关于第25条“严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定”的 的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由连续旷工10 ...

的上述共同侵权行为直接导致原告用多年时间建立的业务以及成熟的销售市场被破坏、商业利益严重受损，并将已培育完善的市场转移至被告协和洛克中心，使得被告协和洛 德现代某司指定帐号(指定帐号见附件一)，合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交合同的附件一 ...

志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏某诉 一年期贷款利率判令魏某支付自2008年1月7日以后的利息并不违反法律规定。因魏某否认借款事实致使中通公司申请证人出庭作证，证人证明的事实与中通公司所主张的 ...

年年终双薪1,000元。 被告某公司辩称：原告发生交通事故造成被告经济损失已超过5,000元，严重违反被告的劳动纪律管理规定，被告解除与原告的劳动合同并 签到）、受伤者沈某某的医药费收据、受伤者沈某某的病假单、工资发放明细、员工手册及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，原被告双方依法订立劳动合同，劳动 ...