简易程序并于2009年3月11日公开开庭进行了审理。原告及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年11月14日 劳动关系成立。原告对此不服，因为被告在用人单位连续旷工，已经严重违反《中华人民共和国劳动法》和用人单位的规章制度，原告单位经过研究决定与被告解除劳动关系并 ...

关系。原告认为，被告克扣工资、拒绝支付加班工资、拒绝安排原告休年休假，严重损害了原告的合法权益，特起诉至法院。请求判令：1、判令被告向原告支付加班 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 ...

。因为证据不充分且没有和原告公司沟通，仲裁委员会一意孤行做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

劳动合同时一次付某劳动者工资。劳动者因用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付某济补偿。本案中， 不休息，无法定节假日。某公司行为已经严重侵害了劳动者休息的权利，损害了付某的权益。因此，付某提出解除劳动合同，用人单位应当支付某济补偿金。申请人的 ...

原告取砖安排票，未经原告同意情况下，伙同曾XX进入砖窑搬运砖头，既违反了原告的规章制度，也违反了市场交易规则，从严格意义来说是一种盗窃行为。曾XX不是在 》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，原告在工伤认定过程中，应对其主张承担举证责任 ...

金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第229条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由河南九冶建设有限公司陕县恒康铝业项目部承担。 ，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条 ...

仲裁裁决书认定事实错误。被告陈某在2010年1月至2月严重缺勤，未到原告单位上班，违反原告单位的规章制度和劳动纪律，不应给其发放这两个月的工资； 公司的劳动合同关系，本院予以支持。劳动合同关系解除后，原告都邦保险公司作为用人单位依法应支付被告陈某经济补偿金4484元×2个月=8968元。据此，原告都邦 ...

劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具 二、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某补缴2010年8月至2011年6月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由被告时某自行承担。被告个人应负担 ...

1500元，6月起工资调整为每月2500元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交 请求本院予以准许。原告撤回不予支付被告2009年11月23日工资114.94元的诉讼请求并自愿给付被告2009年1天未休年休假工资229.89元，系 ...

仲裁前置程序，应予驳回。原告于2004年6月与工友在矿井的升降机吊桶内撕打，严重违反了企业的规章制度后，便自动辞工，再也没来矿工作，已与山 ／2÷12】；养老保险金、医疗保险金的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳的，可向行政主管部门投诉， ...