某故发生后，逾期未向安全生产行政管理部门报告的，应负责按该条例规定的待遇标准支付工伤某用。原、被告双方已确认解除劳动关系，被告被鉴定的残疾等级为九级伤某 原告的上述辩解意见，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、第八十二条，《广东省社会工伤某险条例》第九条、第二十七条，《 ...

第二十六条的规定，确认原告应该获得的工伤赔偿为：受伤至评残前的工资4222.3(828×4+828÷20.92×23)元，一次性伤残补助金8280(828×10)元，一次性伤残 原告对此也予以否认，对被告的抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条 ...

月23日止一月的工资，并确认被告罗某甲的月工资标准为每月700元。原告都宁科力顺电器厂提出要求对被告罗某甲的伤残程度重新鉴定，理由不充分，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条、第五十一条、《 ...

略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金4000元，故在本案中对被告喻某的工伤赔偿不再处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 并不必然具有优于其他证据的效力。二、原审法院所认定的被上诉人喻某的工资标准错误。原审法院认定被上诉人喻某的月工资为2000元，其主要依据是被上诉人杨某某 ...

。原告成某已不能再从事炮工工作，要求与被告解除劳动关系。 综上被告应赔偿原告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元／月），一次性 工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等 ...

。被告成某已不能再从事炮工工作，要求与原告解除劳动关系。 综上原告应赔偿被告一次性伤残补助金78000元（13个月×6000元／月），一次性 工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等 ...

认定张某的伤残等级。 张某诉称金额标准过高，其本人的月工资为600元；张某系交通事故引起的工伤赔偿，其已向交通事故肇事方提起了诉讼，该肇事人也应当成为 。张某构成九级伤残，其提出解除劳动关系，依法享受工伤保险待遇，符合该条例第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，根据《中华人民共和国》劳动合同法》第四 ...

鉴定委员会作出（略）号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告谭某该次受伤致二级伤残，完全护理依赖。后被告以原告某某公司为被申请人向衡东县劳动争议仲裁委员会申请 ）东民一初字第X号民事调解书对上述调解协议进行了确认。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有为职工参加工伤保险 ...

等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当 也履行了协议约定的赔付义务，但是原告在签订协议时尚不知道伤残等级，赔偿金额也明显低于工伤赔偿标准，属于显失公平的情形。现原告实际是请求变更原协议内容 ...

采信，并以2010年XX市职工月平均工资2944元确定原告的工资标准，因此原告的一次性伤残补助金应为23552元(2944元/月×8个月)，另原告产生的医疗费为13648. 其对自己权利的处分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、 ...