有企业单位工资发放明细表、东营市社会劳动保险事业处盖章的职工养老保险基金投保花名册在卷为证。 本院认为，上诉人与发展中心在1996年4月签订的《劳动合同》 责任，因此，由于劳动合同终止而产生的民事责任依法由上诉人承担。发展中心自1997年1月停业，到1998年5月被依法注销，上诉人未领取工资，被上诉人 ...

原审法院认为，原告油田三中与被告徐某某签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。在原劳动合同期满后，原、被告未再重新签订劳动合同，双方均履行已形成的劳动合同 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

2007年12月26日，原、被告签订劳动合同，期限为两年。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳 ，实际由某告负担。 宣判后，延安市歌舞剧团不服，提起上诉，理由某：上诉人作为财政差额的国有公益性事业单位，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接， ...

某琴诉称，原、被告于2005年9月至2009年2月间存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同。2009年2月原告被被告辞退。先起诉法院，要求：1、被告为 关系，建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告 ...

高校毕业就业协议书4份；2、新编（2005）X号文件1份；3、2006年原告事业全供468人的工资审批汇总表；4、2009年6月23日仲裁书1份。以上述 2005年9月到原告新乡市高级技工学校一技校南某区担任教师，双方虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，后又随学校迁至新乡X区后，在原告保卫办工作 ...

）。 委托代理人吴帅，湖南湘杰律师事务所律师。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2009）湘平法民初字第x号民事判决 24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...

）。 委托代理人吴帅，湖南湘杰律师事务所律师。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2009）湘平法民初字第x号民事判决 24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...

）。 委托代理人吴帅，湖南湘杰律师事务所律师。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2009）湘平法民初字第x号民事判决 24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...

）。 委托代理人吴帅，湖南湘杰律师事务所律师。 上诉人平江县鸿源矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省平江县人民法院（2009）湘平法民初字第x号民事判决 24仲裁裁决终局裁决部分。原告不服，酿成诉讼。 原审法院认为：原告在被告单位工作期间，虽未签订劳动合同，但被告对原告进行了员工式管理，定期支付 ...

，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告 仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为童某某补缴2010年11月至12月的城镇社会保险费2880元（其中个人 ...