日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资x.18元。在年休假的问题上，被告从未向原告申请年休假，对其未休年休假被告在仲裁之前也从未 yy有限公司的工商档案机读材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理人员也相同； 13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天 ...

逾期不签订劳动合同者，将终止与厂的劳动关系，按自动离职处理”。2003年11月26日，赵某某家属王某芬将赵某某人事档案提走。2004年3月9日， 不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求 ...

、厨房、财务、人事等手册和光碟，但被告至今仍未交还，故被告的行为已构成违约，应当依约承担违约金1万元。5、关于被告改变“小天鹅”商标的形状的问题。原告此项 10日，地点是怀化市鹤城区X路X号小天鹅火锅食府。根据被告提供的工商档案，此处火锅食府的经营者是杨文泽而非被告。尽管原告证明了怀化生活网和《边城 ...

上班，说明已知被除名。其次，2005年，原告的其他工作单位从人才市场将原告档案调走，原告肯定知道人事关系终止，所以无论从哪个时间开始起算，原告 诉讼主张，本院不予支持。经合议庭评议，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某甲诉讼请求。 案件受理费 ...

》向原告支付2004年7月至10月工资5320元，以及克扣该工资报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》 职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行 ...

受用人单位意志之强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应 总厂管理。宋某某系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本事实与一审认定的事实相一致。 在审理过程中，虽然本院主持调解 ...

提供有偿劳动，与印刷厂形成劳动关系，根据《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见》第二条，“中国境内的企业，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 第三人处没有任何相关手续，到目前为止，印刷厂没有人事权，原告的档案证件均在教育局人事科，印刷厂只有用人权，没有人事权，许某某上任以来就不知道这个 ...

劳动工资管理规定》.以上事实有华泰(1997)X号文《关于化工厂劳动、人事、工资制度改革的有关规定(试行)》、华泰(1998)X号文《化工厂劳动工资管理规定》 的90%是481元，不难得出档案工资是534元的结论。 关于成某某主张因自己没有收到华泰(1998)X号文而对其不发生效力的问题，应该从该文对 ...

》（劳办发[1994]X号）和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]X号）和武汉市《关于完善企业职工基本养老保险 其个人档案中发现，上诉人所在的单位原武汉轮胎厂己于1986年12月26日对其予以除名(经本人同意)。对此需要明确的是，原武汉轮胎厂劳动人事科的 ...