诉讼。劳动争议仲裁裁决和民事判决没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、 根据职工对企业的贡献情况量化到职工个人，不能继承和转让”；《乡镇企业产权制度改革意见》（农业部农企发[1994]X号文件）对个人股的表述为“职工个人股 ...

皆有权要求用人某位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤福利待遇属于国家拨款范围， 全部职工或者雇工及聘用人某缴纳工伤保险费。”，该办法依旧未规定不参公管理具有财政拨款支持的事业单位应当参加工伤保险。 鉴于旧《工伤保险条例》并未要求 ...

。 二、被告提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见 1、浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第X号仲裁裁决书。证明原、被告存在劳动关系。 2 义务，用人单位不交纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，它们之间系管理被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此，三被告要求原告补缴社会 ...

明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关 ，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴。故征缴社会保险费用系劳动保障部门的行政职能，不属于人民法院民事案件的受案范围。原判判令将应由用人单位 ...

问题的意见》第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于 批准给予行政记功奖励的事实，也表明张某某系人事局编制范围内的在编人员。此外，1992年12月，蚌埠市人民政府办公室按照市X组织部和人事局文件规定的人事管理 ...

季支付。董事会是联营体的最高权力机构，对联营体生产、经营、财务、人事管理有决策权、监督权及财产处置权。对联营体的发展方向、发展战略有决定权 领取了华北制药集团综合公司企业法人营业执照。2000年11月16日，石家庄市工商行政管理局企业分局证明：“华北制药厂综合实业公司属改制企业，名称变更为华北制药集团 ...

于2006年9月25日做出了（2006）勉行初字第X号行政判决书，判决：维持勉县人事和劳动社会保障局2006年2月13日做出的工认字（2006）第 保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...

有限公司全体退休职工的答复函》，证明：①铁劳1995[80]号文件是合法、合理的行政规章。②被告执行铁劳1995[80]号文件，其行为合法有效。③中铁十局二 ，被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施 ...

技工学校的报告’收悉。……经研究，同意成立湖南省社科联技工学校。……学校直属你会管理，建校及办学经费由你会自筹解决……。”1995年8月，原告到湖南省社科联 。2005年5月19日，原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院在湖南省人事争议仲裁委员会主持下达成湘人仲调字［2005］第X号调解书。调解 ...

汇报，以及负责起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工 已完成，而是上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同 ...