是2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。南 对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对七上诉人做出除名决定前，在履行 ...
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2003年6月30日以后的，因七上诉人已经因违反《企业职工奖惩条例》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。 七上诉人的上诉请求应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。××对七上诉人做出除名决定前，在履行充分通知 ...
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某劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告 能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工 ...
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）劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪。被告对原告解除劳动合同，处理得当，符合被告 能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工 ...
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仑化工公司根据公司《职工奖惩办法》和《劳动法》相关规定，作出了《关于解除王某某劳动合同的处理决定》，同时向王某某送达了《解除劳动合同通知书》，并在 要求被告为其缴纳解除劳动合同以前的失业保险金，并按国家规定赔偿因没有缴纳失业保险金而造成其应享受的失业补助金损失x元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例 ...
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5日，杨某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向杨某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止 中联公司一次性计发杨某某经济补偿金（略）元。后来，杨某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认 ...
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，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及诉讼等程序来维护其合法权益，以便确认其与畅好农场之间的劳动合同关系，但在本案审理过程中，林某某没有提供证据证明其与畅 及畅场字【２００４】４０号《海南省国营畅好农场关于对王某等３７名职工解除劳动合同的决定》已在被上诉人各单位内部公开发放，且在２００５年９月１２日双方 ...
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日，李某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向李某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月 “自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，李某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...
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日，梁某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向梁某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月 “自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，梁某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...
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5日，陈某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向陈某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止 中联公司一次性计发陈某某经济补偿金（略）元。后来，陈某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联服装厂遣散人员经济补偿金”的表格上签名确认 ...
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