与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...

查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时， 根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...

规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班， 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...

、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元，超出 按量另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇 ...

平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未 、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆 ...

劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告 相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处工作时未参加社会保险，原告也未给被告 ...

22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向单 倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决原告支付 ...