赌博，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业 管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008年1月至2009年10月休假表及考勤表复印件。被告称，休假表也是考勤表，只是管理制作方式的不同 ...

的这一将支票挪作他用的行为，属于个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动 公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称 ...

提倡员工加班，确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，XX公司一律不予认可， 2008年6月25日工作日延长工作时间加班工资差额、2007年5月1日及2008年2月8日法定休假日加班工资的诉讼请求本院均难以支持。 刘XX未提供 ...

而与新金沅公司具有劳动关系。 根据《大华超市员工工资表》查明，钱某某从2007年10月1日起至2009年7月31日止在大华超市共工作22个月 7月止共18个月，每月800元），也包括此期间的加班工资总额，其中法定休假日共16天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定 ...

；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可，其余三份通知经与原件核对，有××家居公司印章，故本院予以 一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ...

日，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、 、当事人对案件事实的陈述。 本院认为，依据原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表，本院认定原 ...

协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的； 7、信封，证明被告向原告邮寄信件 给原告开具了期限至8月20日的休假证明书。2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从 ...

合同（同原告证据1），证实原告月薪3.2万元，同时约定了发生重大情形变更，企业可以解约。 2、变更劳动合同通知书（同原告证据2），证实被告与原告协商变更 报告由亚太服务中心提供，然原告对该中心的性质不明，确认2008年9月－12月期间有休假、病假的情形；证据8不予认可，且时间利用率与客观情况发生变化不 ...

元。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及 站递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及 ...

约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更 人支付经济补偿金。上诉人以低调处理和需对被上诉人进行审计为由，安排并承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或 ...