元，由原告新乡利民机械工业公司承担。 利民公司上诉称：上诉人依据《企业职工奖惩条例》等相关法律规定，对被上诉人作出的开除厂籍决定，程序合法，原审认定 法定程序进行，而上诉人针对被上诉人作出的开除处分却由公司保卫处提出，由公司职工代表组长会议决定，因此其处理程序明显违反法律规定。综上，原审认定事实清楚 ...

次寻访至今也没回厂上班,连续旷工已达45天。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定,为严肃厂规厂纪,经厂部研究决定对张 被上诉人湖南××集团有限责任公司补发其待岗期间的生活费,补交“三保一金”，并承担破产企业相应安置补偿费。理由为:1996年因湖南××机厂部分车间停产,厂里要一部分人先 ...

时效的问题。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函 养老保险金的内容在征询市劳动保障局意见后无法办理。 被上诉人吴某某答辩称：企业破产、改制引起的劳动争议案件法院不受理之说无法律依据；被上诉人起诉未超 ...

。结合本案事实和相关法律规定，应驳回被上诉人的诉请。其次，本案应当适用《企业职工奖惩条例》的规定。经法院查明，被上诉人利用职务便利，扣留建房的相关文件， 对职工予以停职处分的，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出改变原处分决定之前，仍应按照原处分 ...

了诚实信用的法律原则，具有明显的过错。2005年11月29日被告公司根据企业生产经营需要，按《保留劳动关系协议书》第二条第十款之约定，作出对 公司没有在法定期限内书面通知本人，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州三棉 ...

服装厂也未为曾某某购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂为在职职工101人(不包括原告)补缴1992年7月至2000年12月社会保险费用。2001年 该除名决定送达曾某某本人，故根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入档案”的 ...

未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳某某作出除名决定是合法有效的。除名决定 ，体现公正和谐的原则，请求：1、变更一审法院的一审判决；2、缴纳社会保险及职工应有一切福利待遇；3、本案的诉讼费由吉宝公司承担。 被上诉人吉宝公司答辩称： ...

撤销焦劳仲案字(2000)X号《裁决书》，另外，“除名决定违背了《企业职工奖惩条例》。第十八条，”经常旷工“和”经批评教育无效“的必备主要条件， ；5.2000年8月28日焦作矿山机器股份有限公司房地产管理办公室出具的证明；6.职工履历登记表二张。 经庭审质证，依据有效证据，本院确认以下案件事实：原告 ...

应以袁某主张权利之日为劳动争议发生之日。四、经济问题不是《企业职工奖惩条例》规定的除名条件。本案除名实体条件不合法。某某路百货大楼是原长沙某某 ；对袁某的除名是因为其一直未来上班，并不是因为经济问题；除名在程序上不需要职工代表大会讨论；关于送达确实存在一定的瑕疵，当时未保留书面的送达凭证，但当时已经 ...

程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的 参加社会保险统筹，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议， ...