（2010）普民一（民）初字第X号案件中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在 中原告又再次明确“支付徐某16个月完成项目收入分配的差额（个人所得收入-已领取企业给予的工资伙食津贴等费用50%的差额）x元等”内容。说明原告认可还应支付 ...

被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 另查明，原告于1995年11月起至上海某某美术合作公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2007年1月 ...

新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权)，如果允许劳动合同中由当事人自行约定违约金，则有些企业就会用违约金的方式来限制和妨害劳动者 ...

系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年6月30日工资 技术（上海）有限公司诉称，被告与原告B公司于2008年6月24日签订劳动合同，合同期限自2008年6月24日至2011年6月23日。被告提出仲裁后 ...

劳动关系现仍存续。2009年9月，原告提起仲裁申请，要求确认劳动合同5.7条款无效，并要求被告恢复原告的专业技术工程师岗位；支付2008年10月至2009 《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解 ...

。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 被告XX（上海）有限公司辩称，2009年公司出现严重亏损，为求得企业继续生存故缩小公司规模， 。 经审理查明：原告于2008年5月19日入被告处担任销售工作，双方签订劳动合同，期限为2008年5月19日至2011年5月18日，月工资为 ...

年9月26日注销，但是其保结单位上海国贸企业发展有限公司至今仍然存在，原告应向该公司主张权利。原告要求被告X房公司支付律师费的请求未经仲裁前置程序，且 原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣到XX公司的；原告对被告XX公司提供的证据的3 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2008年10月26日至2009年9月8日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。2009年12月29 综合保险缴纳情况查询、企业法人营业执照、浦劳仲（2009）办字第1-X号裁决书等证据证实。 本院认为，原告与案外人某某公司签订有劳动合同的情况下， ...

，现已审理终结。 原审法院查明，1994年12月24日，孙某某与南乐农行签订劳动合同，期限自1994年12月31日起至1997年12月31日止。1998年 与南乐农行协议解除关系，均属于中国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属于履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不应是 ...

劳动关系的变更，郭某某要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象， 改制后均未给郭某某任何文件，对单位改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平 ...