单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并 原第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关 ...

对原告彭某甲作出的处分决定所引用的《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。《中国建设银行工作人员 某甲所引用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》第十三条规定：“对职工给予 ...

有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动 的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺，故被告应支付原告带薪探亲假 ...

不是其个人参与或者涉嫌走私，其个人不存在违法或犯罪行为，不具有原告内部规章制度所列举的相关禁止性情形，同时也没有违反原、被告双方签订的劳动合同书中所约定 ，原告就可以依据规章制度对其作出开除处分。 本院认为，原、被告所提供的证据形式、来源均符合法律规定，可作为定案的依据。根据国务院《企业职工奖惩条例》 ...

关于凡宜公司赔礼道歉的诉讼请求，由于凡宜公司并未提供证据证明凡宜公司的商业信誉或者企业声誉因XX公司、胡某X及牟某侵犯其经营信息的行为而遭到损害，故凡 第九，凡宜公司在起诉上海浩杨电子有限公司侵害商业秘密一案中提交的99年版本规章制度；第十，凡宜公司在起诉上海升摄物液位控制系统有限公司等侵害商业秘密一 ...

规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方 劳动纪律和规章制度的规定被辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动 ...

和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失。市国税局解除与秦某的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《企业职工 市国税局不服一审判决，向新乡市中级人民法院上诉称，秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失。市国税局作出对 ...

劳动，该公司也没有向其发放劳动报酬，双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周某请求解除已经解除 ...

真实可以作为定案依据。这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此， ...

： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3月10日 原企业缴纳至2006年8月30日，之后冯某作为企业续保职工自己出资缴纳了养老保险。自原告进入被告单位工作至离开，双方未按国家和社会保险机构的有关 ...