保险金、失业保险金；2、支付申诉人经济补偿金和额外经济补偿金；3、为申诉人补发低于最低工资标准的差额和应发金额25%的经济补偿金。舞阳县劳动争议仲裁委员会经审理 登记薄，以此证明原告2006年、2007年还在被告处工作，并称2007年的工资还是被告发放的，被告对此不认可，认为，被告与原告的丈夫汪自献自 ...

(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因 即不能证明被上诉人所述的证明内容，故本院不予采纳。 8、2002年8月份工资单一份，以证明上诉人单方降低原定报酬，致被上诉人薪酬锐减，难以维生。 ...

给原告补发2001年12月至2007年5月应发而少发的工资x元，并补发未及时发放全额工资25%的经济补偿金6680.75元；3、判决被告支付原告2007年6 25天，辞退通知书已送达上诉人。上诉人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据证明没有 ...

电力有限公司处工作。 王某某主张徐州华润电力有限公司给其发放的工资低于最低工资标准且没有支付加班工资，于2007年12月份向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ，双方的劳动关系仍然存在。事实上，自1997年至今，上诉人的工作岗位、工资待遇、管理人员、工作地点均未发生任何改变，双方存在劳动关系的事实也 ...

7日，郑某某向仲裁委申请仲裁，要求重庆太旺环保工程有限公司支付经济补偿金及加班工资。仲裁委裁决书仅认定双方存在劳动关系，但以郑某某未提供证据证实双方解除劳动 提供充分证据证实，不予主张。郑某某主张的月平均工资473元，有到庭证人证言佐证，且低于最低工资标准，故予以支持。根据劳动合同法规定，郑某某的经济 ...

缴纳养老、失某、医疗等社会保险单位应缴纳部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济 提交的农行卡仅显示交易日期及金额，不能证明是湖滨果汁公司为其代发的工资。胡某提交的证据不足以证明其主张的事实，其也没有提交证据证明具有诉讼 ...

长城控制电器厂破产清算管理人支付10年集资款利息、住房公积金、经济补偿金、安某、低于最低工资标准或基本生活费标准的差额、调整退休工资、支付高报价提成或奖励金、支付劳动维权成本等费用。经审查，本院认为，起诉人所诉系基于劳动关系产生的劳动争议，起诉前未经劳动争议仲裁机构仲裁 ...

的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。3、返还培训费用5000元。4、办理并补缴自参加工作以来的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5、补发自参加工作以来低于最低工资标准的工资并承担补偿金。6、诉讼费由几被告承担。 另查明，睢宁县高集小学 ...

养老、医疗保险及住房公积金。 另查：原告、被告解除劳动合同前原告月平均工资为1400元。自2004年1月至2006年12月被告为原告缴纳基本养老 ：“企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”；《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：“ ...

规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金 5760元，缺乏法律依据，本院不予支持。国家实行最低工资保障制度，被告发放给原告的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。因此，原告请求 ...