6000元工资，还有2200元补贴，足以证明被告从来未差欠原告2003年度薪金和2004年度一月薪金。由此可见，《和解协议》所载内容，根本不是事实，双方的真实意思表示 协议》复印件1份1页； 2、2004年9月13日被告安都公司向原告出具的《离职鉴定》复印件1份3页； 3、2002年8月12日被告安都 ...

生活费，其余部分由部门经理在中秋节和春节前现金分发。以上事实均有陈某某的同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二 ，陈某某未能提供证据证明其月工资的构成及平均工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个 ...

日’”，证明双方已经解除了劳动关系。孟某对证据1的真实性予以认可，但不认可其证明目的；对证据2的真实性予以认可，认可该证据上的签字也是其本人所 劳动关系截止日期即双方认可真实性的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动 ...

某差额处理错误；第二、双方劳动关系是因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，故某公司不应承担向易某支付解除劳动关系经济补偿金某责任。请求二审法院 双方协商一致而解除，该公司不应向易某支付解除劳动关系经济补偿金某问题，原审法院根据所查明的事实，在某公司及易某均未举证证明双方解除劳动关系原因的情况 ...

一般都是通过QQ等汇报、联系的。证据5、银行查询原告工资明细（复印件），证明被告支付原告工作期间的实际工资数额以及支付截止时间。工资是2500元/月，扣了社保 办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不 ...

，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，王某未到 ...

离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批 ...

离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付 合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单。桃花岛公司于2010年11月23日审批 ...

对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长 10月22日，陈某以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈某未到桃花 ...

自动离职后的养老、医某、失业保险。张某是自动离职，上诉人没有给张某出具解除某动关系的书面证明不可能给张某造成任何经济损失。在本案中，也没有任何 年×1400元×2）；关于张某本次申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，现奥野公司不能提供证据证明张某已经收到该解除某动关系决定，根据法律规定，劳动者主张某利之日 ...