乙方在司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》 支付给兰某的补偿费已足够相抵。3、新桂公司不存在克扣兰某绩效工资及岗位工资的情况。新桂公司实施了新的薪酬制度后，虽然对兰某基本工资做了 ...

上诉称：芙蓉区人民法院错误的以诉讼请求中请求补发离职补偿金和赔偿扣发工资、奖金应主要由某某公司承担责任为由，裁定案件移送南昌市高新技术产业开发区人民法院审理，没有事实和 改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四 ...

上诉称：芙蓉区人民法院错误的以诉讼请求中请求补发离职补偿金和赔偿扣发工资、奖金应主要由某某公司承担责任为由，裁定案件移送南昌市高新技术产业开发区人民法院审理，没有事实和 改判； （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四 ...

被告支付解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月X3个月）。 被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为， 和综合计算工时工作制，原告的月工资不低于960元（岗位工资）或按岗位（聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金 ...

11月2日至同年10月6日的社会保险单位应缴部分。我公司认为该裁决事实不清，证据不足。该裁决查明的工资标准没有合法的证据证明，仅凭一份打印件不能作为 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，被告的工资由固定工资、浮动工资、全勤奖金、其他和月销售提成等五部分组成，原告按月支付给被告。因此，原告 ...

第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 起即与劳动者建立劳动关系。”陶某某到华荣公司工作之日起，即认定与华荣公司建立了劳动关系。华荣公司不与陶某某签订书面劳动合同，违反了《劳动 ...

为乙方创造良好的工作环境，并每月支付工资人民币2,000元。新产品投产后，甲方以订货额为基数给予乙方提成奖金，订货额在人民币500万元以下的，提取 公司履行《技术转让协议书》的必要环节，故被告工艺品公司不会对此一无所知更何况，被告工艺品公司甚至不能解释其订购这么多的芯片的实际用途。因此，被告玩具公司 ...

劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下 厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约 ...

劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的 厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣 ...