蒋某不服向该院提起诉讼。 原审认为：用人单位招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案被告骄阳公司系用人单位，招用了劳动者蒋某，双方应当签订劳动 的具体情况；五、唐某操、赵小红的证言，拟证实原告不愿意与被告公司签订劳动合同，被告公司要求所有员工签订劳动合同，并安排了主管人员做员工工作 ...

某款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》和《解除劳动 的劳动合同，诉讼请求相互矛盾。原告要求解除双方签订的劳动合同的诉讼请求的本意应理解为要求依法解除双方的劳动关系。原、被告双方在审理过程中已经一致确认双方的劳动 ...

由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机 2009年7月原告方终止与被告谷××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议 ...

，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在 年7月19日原告方终止与被告陈××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议 ...

由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机， 年7月19日原告方终止与被告李××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议 ...

由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机 。2009年7月原告方终止与被告黎××的劳动合同关系。后被告以原告自2009年5月9日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议 ...

，是员工接通知后，迟迟不肯签订劳动合同，这真是无中生有，究竟是员工还是原告迟迟不肯签订劳动合同，原告公司每日的晨会记要就可以十分某确地予以证实。在 年7月19日原告方终止与被告谢××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议 ...

由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机 2009年7月原告方终止与被告黄××的劳动合同关系。后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议 ...

。 被告龚xx辩称，被告与原告的关系是劳动关系，应适用《劳动合同法》；原告不依法与被告签订劳动合同，被告当然可以拒绝签订违法的劳动合同，原告于2010年5 酬问题与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对 ...

2009年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以 出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在质检部门从事劳动，海峰 ...