，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、 费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定， ...
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，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、 费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定， ...
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，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、 费6008元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定， ...
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2011年8月5日经公司研发部考核成绩不合格，被告在次日以原告在入职时所提供的资料不属实及考评结果不合格为由，作出解除劳动合同的决定； 证据四、 申请仲裁。”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学 ...
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信誉保证金800元。2007年长沙建强混凝土有限公司被原告收购合并，原、被告于2008年1月1日签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起2009年12月 工作年限为3年零4个月，原告应向被告支付3.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。由于原告已在2009年10月23日向被告支付了3个月工资 ...
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劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996)X号)第四条规定，因用人单某的合并、兼并、合资、单 应支付原告的经济补偿金为7150元(550元／月×6.5个月×2)。原告同时要求被告支付经济补偿，因经济补偿是在用人单某合法解除或者终止劳动合同时给付， ...
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，原告只能在此之后承担义务。被告在受伤时的前十二个月的平均工资只有396.70元，该工资已包括了公司应承担的养老保险部分费用，被告又主张原告为其 单位上班，也不与原告签订劳动合同，所以不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函的第四条规定：“因用人单位的合并、兼并、 对原告的该请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定， ...
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无故拖欠原告工资，导致原告无奈辞职，应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，计发年限为原告在被告公司的工作年限，即十八年零四个月（自1991年4月 》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者 ...
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进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王XX在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令XX公司支付王XX赔偿金x元和独生子女费 的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...
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