28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回张某其他 的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资 ...
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28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向陈某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回陈某其他 的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资 ...
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，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合某约定，援阿旅馆项目技术组由双方派 (二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...
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诗龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丁某诉称，原告原系被告公司员工，2008年10月20日双方解除劳动关系。2000年2月13日，原告与 的公司章程规定，职工的工资福利方案应由董事会四分之三以上董事通过，公司董事会在2000年时从未批准过任何形式的销售提成制度。对于原告主张的销售额，其未能提供 ...
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的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度；在 原告徐某要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐某要求被告建工公司赔偿经济损失和精神损失x元 ...
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，1997年因企业停产而下岗。2003年6月，被告聘用原告为该公司（前身为融安县福民凉果厂）员工，先后从事煮糖工和业务销售等工作。2003年10月16 签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为700元，2008年元月至5月 ...
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路宏昌公寓。 法定代表人：李某某，职务：董事长。 委托代理人王某某，系该公司员工。 上诉人李某乙因追索劳动报酬、人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省 组上人到工地，余下待工程全部完工验收合格后资付。(6)工伤事故按照安全生产制度及工程工艺流程标准施工作业，如果违章作业指挥等造成安全事故及其它损失由自己负责 ...
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所享有的各种福利待遇；为原告办理内退手续。 被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为 某补办养老金、医疗保险金、住房公积金（自被告南阳金冠集团有限责任公司南阳市晶体管厂实施上述三金制度之日起）。 二、驳回原告王某的其他诉讼请求。 诉讼费 ...
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手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职 销售部销售助理。双方在《劳动合同书》中还就劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理合同的变更与解除等内容进行了 ...
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条的规定，交通事故赔偿已经给付误工工资的，用人单位不再支付停工留薪期职工工资福利待遇。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位补足差额。曹某受伤部位为 制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹某进行加班，而是基于企业的需要，集中安排曹 ...
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