半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理 或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位 ...

陕西白鹿原律师事务所律师。 原告刘某与被告陕西安骏汽车贸易有限公司（以下简称安骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月6日立案受理后，公开开庭进行 体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。同时原告自2010 ...

提到的公司存在安全隐患的问题以及其就这些问题向公司领导汇报并遭到有关领导批评的问题，员工汇报工作不能越级呈报，原告报告的领导不是他的直属领导，公司规定 双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。原告的诉讼请求于法无据， ...

太平洋公司无视劳动法未同涂某某签订书面合同，并以厂服押金形式向涂某某收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重 。可原审判决称“经审理查明，同年12月27日，被告以原告未能适应工作和试用期满为由与原告解除了劳动关系”，可见一审法院歪曲事实。第四，涂某某于 ...

有报纸包的5万某现金，衣柜抽屉还有5千元。 40、证人李某(咸阳市大场面眼镜行员工)证言证明,2010年9月19日上午，有两名男子在店里购买了一副金丝边平光镜， 某，张某把车还他，因天太晚，第二天，他把车还到租赁公司。 43、车辆租赁合同证明，原审被告人张某在2010年9月19日让其战友范某为其担保在 ...

对胡海山的调查笔录，证明胡海山原系赵某某任主任的机电研究所企管中心员工，证明联合汇通中心承办了两次黄山会议，会议筹备利用了机电研究所的办公室， 1999年12月29日原告与北京和佳软件技术有限公司（以下简称和佳软件公司）签订的合同协议书，证明“企业物资比质比价采购计算机管理软件”的版权由和佳软件公司和 ...

是2009年7月20日开始试用，2009年8月4日系签署劳动合同的时间，但其签名时下方的审批栏中未注明工资标准，此内容系公司事后添加的；对证据二、 ，对入职通知单及转正通知单的真实性均不予认可，提出没有其本人签字；对证据三、提出员工手册及薪酬管理制度均没有见到过，培训记录表中的签名系金网络公司要求其 ...

证据7真实性、合法性无异议，但认为不存在关联性，员工手册中有关劳动合同解除的规定是对员工的约束，并不约束公司，此项内容只说明员工须提前30天申请，公司可以 ；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为720元，月奖某为480元。试用期满后，转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元 ...

基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。 国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月 ...

国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月29 至配偶或父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费，未婚员工可报销至父母居住地所在县城（或火车站停靠的最近站点）往返的春节探亲路费； ...