进场之日起，享受公司的相应福利待遇……年度表现良好的给予适当奖励……”；第四条“项目经理职责”约定：“……5、遵守公司的各项管理制度，服从公司监理及其他 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由上诉人某某装饰公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 代理审判员唐珍枝 _代理审判员黄 ...

变更和管理制度的完善，并妥善安置乙方转入职工的岗位安排和相同的福利保障；三、乙方并入甲方后，乙方原股东不再继续持股（包括原公司风险 、教育经费993.68元、公积金2076.60元、待业保险金1324.86元、应付12%福利费1791.24元、退休统筹14,904.70元。上海某小笼馆出资70,000 ...

）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14, 购房补贴之请求，本院不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律 ...

）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14, 且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律 ...

）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14, 且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律 ...

企业自主决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业 且该类请求已经处理并已生效。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律 ...

城建公司及北京城建投资发展股份有限公司，并享受有关福利待遇，其在上海京城公司未兼职，未在上海京城公司领取任何报酬，也未实际获得任何股东收益。2005年11月 的考虑，决定由经营者（自然人）持股。周××作为改制前上海京城公司的法定代表人、经理，有其管理及业务方面的优势，其被确定代表经营者作为股东持有系争 ...

于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定 ...

于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...

于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定 ...