蒋XX与被告湖南XX公某（以下简称XX公某）经济补偿金纠纷一案，本院于2011年9月19日立案受理。依法由代理审判员李婧铱适用简易程序公某开庭进行了 公某，其中包含原告。2010年3月16日，被告以原告严重违反规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金被拒绝，2010年8月6日， ...

过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆公司签订《 》，但否认收到《限期到岗通知书》，并称没有旷工。 李某曾就与某某重庆公司劳动争议纠纷一案，向本院提起过诉讼。本院于2011年3月24日开庭进行了 ...

张某与被告鹤壁无线电四厂（以下简称四厂）劳动争议纠纷一案，本院2011年11月18日受理后，依法由审判员李敏独任审判，于2011年12月8日 以劳动社保部门计算为准）。 被告四厂辩称：原告张某因严重违反公司规章制度，其厂按照规定与原告解除劳动合同，程序合法有效，原告的诉讼请求无法律依据和事实依据，请求 ...

××关于2006年6月以前与××公司劳动关系的诉讼请求已超过诉讼时效。三、××中心解除与李××的劳动关系是因其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济 李××主张加班费，但其既未就加班事实的存在进行举证，也未能举证证明××公司掌握加班事实存在的证据，根据以上规定，李××应承担不利后果。李××上诉称， ...

杜某，总经理。 委托代理人龚某，男，上海某公司工作。 原告肖某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同。特此通知！请你签名确认。2010 ...

原告吴某 被告上海某软件工程有限公司 原告吴某与被告上海某软件工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判，公开开庭进行了 原、被告的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、聘用（劳动）合同书、辞退通知、工资单，被告提供的公司规章制度、考勤记录、付款凭单等为证，本院予以确认。 本院 ...

事务所（略）。 被告龚某某，女， 原告北京某某有限公司（以下简称某某公司）与被告龚某某劳动合同纠纷一案，本院组织诉前调解，因调解不成，于2010年6月 某某严重违反劳动纪律和公司规章制度，具体陈列了龚某某未办理出库领用手续、擅自发放车展物资、窃取公司电脑、侵占公司财物等事由。对于车展物资的领用与发放， ...

总经理。 被上诉人（原审原告）郁某某。 上诉人郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号民事判决向 依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故该院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民 ...

律师。 委托代理人罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告吴XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由 报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为 ...

律师。 委托代理人罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告薛XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由 前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为 ...