向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 一次性经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金2714元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

向本院提起上诉称：上诉人是被上诉人的职工。2002年8月，被上诉人因企业改制而将上诉人辞退，没有通知上诉人，也不依《劳动法》规定给予经济补偿，因而 经济补偿金（略）元及50％的赔偿金（略）.5元；改判被上诉人支付未提前通知解除合同赔偿金2715元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。 上诉人在二审期间 ...

经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故还是无故终止)，未经甲方事先书面同意，不得在其雇佣终止 订立RS10软件项目实施合同。 2002年4月28日，长春客车厂向利玛公司发出《关于终止ERP项目技术服务合同》的通知，载明终止合同的理由为:“鉴于贵 ...

签订的《劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008年 月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是 ...

表，该表系其担任仓库经理时原告发放的，证明被告系原告员工。 4、辞退通告，证明原告通知被告解约。 5、考勤卡，证明被告每周做六休一。 原告对证据1的 12月31日止，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自入 ...

、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应 、星期天），被告根据生产情况需要上班，并提前通知了原告。2005年11月26日、27日，原告未到岗工作。2005年12月2日，被告向原告出具《通知》，该 ...

补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应 星期六、星期天），被告根据生产需要上班，并提前通知了原告。2005年11月26日、27日，原告未到岗工作。2005年12月2日，被告向原告出具《通知》，该 ...

(具体按市场价进行调整)，水、电费由嘉定国资公司每月抄表结算并开具收据，嘉展公司于下一个月的10日前支付给嘉定国资公司，逾期一周缴10%的滞纳金；嘉定国资 展公司，限其一周内付清全部款项。嘉展公司接通知后仍未付款，并诉至法院。 原审法院又查明，2003年12月15日始，本市电价进行了结构性调整，实行两 ...

依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月、乙方从甲方取得的月薪总收入(不舍 (其中工资3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经有关 ...

责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为 其中工某3500元，未发奖金1600元)。1999年度被告公司发给部长一级管理人员的年终奖金为人民币（略）元。2000年1月10日，被告通知原告：经有关 ...