说你等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录 朱甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐 ...

保险关系。2007年10月10日，郑州正力实业有限公司某相关部门核准其名称变更为郑州正力置业有限公司。2007年12月21日，郑州正力置业有限公司某东 以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

的“合同”和“劳务派遣协议”、其与梁某于2007年12月3日 签订的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间 ，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的， ...

。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 的有关规定支付其生活费。因此芦某某要求平光制药支付其待岗期间的生活费符合法律规定。故请求二审法院撤销原判第五项，改判由平光制药支付芦某某待岗期间生活费x ...

。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程 的有关规定支付其生活费。因此牛某某要求平光制药支付其待岗期间的生活费符合法律规定。故请求二审法院撤销原判第五项，改判由平光制药支付牛某某待岗期间生活费x ...

用工)方式进行管理，现张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议，财险濮阳分公司作为下级公司又 号）中进一步明确，“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第十六条的规定：‘劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...

劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷属于法院受理范围，焦作市山阳区人民法院驳回 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对 ...

劳动合同。致使牛某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷属于法院受理范围，焦作市山阳区人民法院驳回 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对 ...

劳动合同。致使芦某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，此案纠纷属于法院受理范围，焦作市山阳区人民法院驳回 接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能证明对 ...