。因用人单位过错致使劳动关系解除的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，以上年度职工月平均工资为标准赔付经济赔偿金。庄某自1982年12月至2010年3月在 的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排庄某休假， ...

对年休假工资赔偿金理解错误，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，单位还应当按照年休假 职工加付赔偿金。”即该条为劳动行政主管部门职责范畴，非本案劳动争议调整范围。关于上诉人物业公司上诉称温某主张某签订劳动合同赔偿金超过诉讼时效问题，虽然温某与 ...

不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作 ，判决如下： 一、被告XXX公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1868.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX ...

本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作一 规定，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬2420.69元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XX ...

本院不予支持。 二、关于2009年年休假工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，劳动者连续工作 被告湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX ...

相关证据，故被告关于因原告原因导致双方未再续签劳动合同的主张，本院不予采信。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计 指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取，由原、被告各 ...

仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付2008年2月至 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假； ...

未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2009年12月至2010年3月业务提成，原告提供了有被告公司盖章 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假； ...

仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。2009年3月23日至原告离职 原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假； ...

仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付2008年2月至 要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假； ...