关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位 ...

、第三条第一款第(一)项及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，判决：一、撤销佛山支公司2003年10月 的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[1997]X号)规定，佛山支公司与林某某签订 ...

总经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（ 上诉人主动辞职单方面终止劳动关系。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定及劳动部办公厅对《关于终止或者解除劳动合同计发经济补偿有关 ...

内退。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]X号)第20条 对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001年6月至12 ...

合同关系，被告平西五金厂病没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。 律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某 ...

额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止 两个月后，加明公司提出终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条关于“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...

年11月)；5、被诉人支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1600元；6、被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；并 合同。因此，杜某某的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出 ...

不当。一审判决认定何某某与金龙公司的劳动关系是劳动合同期满后而解除，从而适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条及《广东省 应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计（略）元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙公司 ...

的性质，卢某某仍要求公司另行支付经济补偿金，其请求无理，请求二审法院驳回卢某某的上诉，维持原判。 被上诉人万宝公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对 ，本院不予采信。卢某某主动提出解除合同，万宝公司亦表示同意，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，万宝公司无须向卢某某 ...

)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动部发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39点 961.67元计算支付上诉人自2003年3月26日至解除劳动关系之月止的工资；支付代通知金825元；支付经济补偿金9616.7元；支付一次性生活 ...